منهجية عمل
تحاكي كيفية واقع
التنفيذ
بقيادة خبراء ممارسين يفهمون جوهر عمل الموارد البشرية، نلتزم في ركيزة بالنتائج الملموسة كمعيار للنجاح. فنحن لا نصمم خططاً ورقية، بل نبني أنظمة عمل حية تتبناها المؤسسة وتنمو بها؛ لنضمن استمرارية الإنجاز وكفاءة الأداء حتى بعد انتهاء مهمتنا.
إدارة الأداء الاستراتيجية
أطر أداء مصممة خصيصًا تربط مؤشرات الأداء الرئيسية الفردية باستراتيجية الشركة، مما يعزز المساءلة والتميز.
نصمم وننفذ أنظمة إدارة الأداء لتلائم طبيعة قطاعكم بدقة؛ بعيداً عن القوالب الجاهزة والحلول النظرية الجاهزة.
من التحليل إلى التنفيذ: نبدأ بمواءمة معايير التقييم الحالية، ثم نصيغ أهدافاً متسلسلة ومعايير أداء دقيقة؛ نضمن من خلالها بناء منظومة عمل عملية يسهل تطبيقها والاستمرار عليها.
- 01هيكل مؤشرات الأداء والأهداف الرئيسية
- 02دليل المعايرة
- 03تدريب المديرين
- 04قوالب المراجعة
- 05نموذج حوكمة ربعي
استقطاب الكفاءات والبحث التنفيذي
عملية توظيف شاملة تستعين بأدوات الذكاء الاصطناعي لاكتشاف المواهب المحلية والدولية المتميزة، وتقييمها، واختيارها.
من خلال شراكتنا مع Elevatus، نُقدِّم تتبّع المتقدمين، والتقييم بالفيديو، والفرز بالذكاء الاصطناعي ضمن عملية بحث منظمة — مدعومة بخبرة قطاعية ومعرفة عميقة بسوق المواهب العمانية.
فيما يخص استقطاب الكفاءات القيادية، يقود مشاريعنا خبراء متمرسون حيث نعتمد على أبحاث تتسم بالسرية التامة ومنهجية دقيقة لمسح السوق واستكشاف مواقع الكفاءات.
- 01بطاقات تقييم الأدوار
- 02استراتيجية استقطاب الكفاءات
- 03حزمة أدوات التقييم الممنهجة
- 04التحقق المرجعي
- 05عروض العمل وبرامج الدمج والتمكين
التعلم وتطوير القيادة
تدريب مخصص وتوجيه قيادي مصمم لسد الفجوات في المهارات وإعداد القوى العاملة لديك لمواجهة المستقبل.
نحن نصمم مسارات تعليمية مرنة — للموظفين في الخطوط الأمامية، والإدارة الوسطى، والإدارة العليا — تستند إلى القدرات التي اختارت مؤسستكم الاعتماد عليها في السوق.
تجمع البرامج بين ورش العمل التي يقودها المدربون، والتطبيق العملي أثناء العمل، والتدريب الفردي، مع تحقيق تغيير سلوكي قابل للقياس كنتيجة أساسية.
- 01إطار القدرات
- 02منهج التعلم
- 03التيسير
- 04فريق التوجيه
- 05قياس النتائج
الامتثال للموارد البشرية واستشارات قانون العمل
إجراء عمليات تدقيق شاملة ووضع السياسات لضمان الامتثال التام لقانون العمل العماني وإدارة العلاقات مع الموظفين.
يقود ممارسة الامتثال لدينا أعضاء فريق ذوو خبرة في تشريعات العمل العمانية. نُدقِّق العقود، والأدلة، وإجراءات التظلّم والتأديب، وإجراءات إنهاء الخدمة وفقًا لقانون العمل والقرارات الوزارية الحالية.
في حالة اكتشاف أي ثغرات أمنية، نقوم بصياغة إجراءات تصحيحية — بما في ذلك نص السياسة باللغتين — وتوجيه الموارد البشرية والمديرين بشأن الآثار العملية المترتبة عليها.
- 01تقارير مراجعة الامتثال
- 02حزمة سياسات ثنائية اللغة
- 03قوالب العقود
- 04دليل علاقات الموظفين
- 05إحاطات للمديرين
التصميم المؤسسي وإعادة الهيكلة
تحسين الهيكل التنظيمي وتصنيف الوظائف بهدف تعزيز الكفاءة التشغيلية، وتوضيح التسلسل الإداري، ودعم القابلية التوسع.
عندما يتطلب النمو أو عمليات الاندماج والاستحواذ أو الاستراتيجية الجديدة إعادة تنظيم الهيكل، فإننا نعمل جنبًا إلى جنب مع القيادة لإعادة تصميم الهيكل التنظيمي ومسارات التسلسل الإداري وبنية الوظائف — مع تقليل الاضطرابات إلى أدنى حد ممكن، وفي الوقت نفسه إزالة العقبات التي كانت تسببها البنية القديمة.
تم إعادة تصميم نظام تصنيف الوظائف وفق منهجية قابلة للتطبيق، تدعم المكافآت العادلة والمسارات الوظيفية الواضحة.
- 01خيارات الهيكل
- 02تقييم الوظائف
- 03فئات التصنيف
- 04خطة الانتقال
- 05حزمة التواصل
تخطيط التعاقب واستراتيجية القوى العاملة
التخطيط القائم على البيانات لتحديد القادة المستقبليين، وضمان الاستمرارية، ومواءمة قدرات القوى العاملة مع الأهداف طويلة الأجل.
نساعدكم في تحديد الوظائف الحيوية وتقييم جاهزية الصف الثاني، لنرسم معاً سيناريوهات إحلال واقعية؛ لا تكتفي بذكر الأسماء، بل تضمن وصول برامج التطوير الفعلية لكل قائد مستقبلي.
تتجاوز استراتيجية القوى العاملة لدينا مجرد التوظيف؛ لتشمل تخطيطاً متكاملاً للكوادر والكفاءات ومستهدفات التعمين، وفق رؤية استراتيجية بعيدة المدى تمتد لـ 5 سنوات
- 01خريطة الأدوار المهمة
- 02سجل المهام والمخاطر
- 03مصفوفة تقييم الأداء والإمكانات
- 04خطط تطوير قادة المستقبل
- 05وثيقة استراتيجية القوى العاملة
هل أنت مستعد للحديث عن قوتك العاملة؟
احجز استشارتك المجانية ولمدة 30 دقيقة مع أحد خبرائنا، حوار مهني بعيد عن الرسميات والالتزامات، نركز فيه تماماً على أهدافك.